Региональное
Законодательство
Республики Саха

Постановление Правительства РС от 24.04.2015 N 136 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха "

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. № 136

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективной реализации мер по обеспечению занятости населения Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить форму представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
Г.ДАНЧИКОВА





Приложение № 1

Утвержден
постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия)
от 24 апреля 2015 г. № 136

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Саха (Якутия).
2. На основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей формируется банк вакансий государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) центра занятости населения (далее - Центр занятости населения), банк вакансий Республики Саха (Якутия).

II. Порядок представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей

3. Работодатели обязаны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Центр занятости населения по месту нахождения организации (обособленного подразделения, филиала, представительства).
4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в течение одного рабочего дня со дня возникновения вакансии по форме согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть представлена работодателями в Центр занятости населения лично, почтовым отправлением, с использованием средств факсимильной и электронной связи.
6. Работодатели, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, могут представлять информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях в электронной форме посредством Единого портала или республиканского портала с использованием электронной цифровой подписи.
7. При подтверждении ранее заявленной вакансии, работодатель представляет информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в течение одного месяца со дня подачи вакансии путем личного обращения, по телефону, почтовым отправлением, с использованием средств факсимильной и электронной связи.
8. При приеме на работу гражданина на свободное рабочее место или вакантную должность работодатель представляет в центр занятости населения информацию об отсутствии соответствующего рабочего места не позднее трех рабочих дней после принятия решения о приеме на работу гражданина.
9. Работодатели вправе указывать особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям законодательства Российской Федерации.
10. Центр занятости населения обеспечивает внесение информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях в банке вакансий в течение одного рабочего дня со дня ее представления работодателем в Центр занятости населения.

III. Ответственность и контроль

11. Работодатели несут ответственность за полноту, достоверность и актуальность информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.





Приложение № 2

Утверждена
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 24 апреля 2015 г. № 136

Форма

Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя /
физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица
___________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________________

Руководитель (фамилия, имя, отчество) _____________________________________

Начальник отдела кадров (фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс __________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Отрасль ___________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа,
вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11















































































































"__" ________ 20__ г. Работодатель (его представитель)
____________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество

М.П.


------------------------------------------------------------------