Типы документов
Реклама
Партнеры
Указ Главы РС от 03.11.2015 N 768 "О молодежном кадровом резерве Республики Саха "
3 ноября 2015 года N 768
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 3 ИЮЛЯ 2010 Г. № 144
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДЕЖНОМ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для Республики Саха (Якутия), повышения эффективности института резерва управленческих кадров, эффективного использования профессионального и творческого потенциала молодежи Республики Саха (Якутия) постановляю:
1. Утвердить Положение о молодежном кадровом резерве Республики Саха (Якутия) согласно приложению к настоящему Указу.
2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Республики Саха (Якутия) организовать формирование молодежного кадрового резерва из числа участников деловых игр, дискуссий, диспутов, круглых столов, проводимых по вопросам социально-экономического развития территорий, для выявления инициативных, творческих лидеров молодежи.
3. Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) (Владимиров А.С.):
3.1. Разработать и утвердить план организации работы с молодежным кадровым резервом Республики Саха (Якутия), типовую форму индивидуального плана развития лица, включенного в молодежный кадровый резерв.
3.2. Обеспечить в установленном законодательством порядке приведение актов Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в соответствие Положению о молодежном кадровом резерве.
4. Внести в Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2010 г. № 144 "Об утверждении Положения о молодежном Правительстве Республики Саха (Якутия)" изменение, изложив пункт 5.3 Положения в следующей редакции:
"5.3. Состав молодежного Правительства формируется из представителей муниципальных образований, общественных объединений, региональных отделений партий, исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), органов местного самоуправления, органов законодательной власти, учебных заведений, некоммерческих организаций, предприятий, организаций всех форм собственности, граждан, состоящих в молодежном кадровом резерве Республики Саха (Якутия), а также рекомендованных по результатам деловых игр "Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия)" ("МИНИСТР"), "Молодой фермер", "СахаСелигер", проекта "НАСЛЕГ", республиканских, зональных и отборочных деловых игр.".
5. Контроль исполнения настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) Куприянова Ю.С.
6. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
Глава
Республики Саха (Якутия)
Е.БОРИСОВ
г. Якутск
3 ноября 2015 года
№ 768
Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 3 ноября 2015 г. № 768
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного кадрового резерва Республики Саха (Якутия) (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) (далее - исполнительные органы государственной власти), подведомственных исполнительным органам государственной власти государственных учреждений Республики Саха (Якутия) (далее - государственные учреждения), в том числе в целях использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств молодых специалистов, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, при приеме на работу в государственные учреждения.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
законность формирования Молодежного кадрового резерва;
добровольность и равный доступ включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;
всесторонность и объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Молодежный кадровый резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, государственных учреждений;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация состава резерва;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
1.4. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Саха (Якутия) в области государственной молодежной политики в части формирования, подготовки и ведения реестра Молодежного кадрового резерва является Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия).
2. Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из числа:
студентов образовательных организаций высшего профессионального образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации);
молодых специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, занятых в бизнесе, науке, предприятиях социальной сферы, хозяйствующих субъектах экономики республики;
лиц, рекомендованных по результатам деловых игр "Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия)" ("МИНИСТР"), "Молодой фермер", "СахаСелигер", проект "НАСЛЕГ", республиканских, зональных и отборочных деловых игр;
государственных служащих;
муниципальных служащих.
2.2. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 21 до 35 лет;
владение знаниями в области социально-экономического развития Республики Саха (Якутия).
2.3. Включение кандидатов в Молодежный кадровый резерв производится по результатам конкурсного отбора, порядок которого утверждается Министерством по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия).
2.4. Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) в целях формирования (актуализации) Молодежного кадрового резерва размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о формировании (актуализации) Молодежного кадрового резерва.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборе указывается следующая информация:
список документов, в том числе заявление и анкета по форме согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему Положению;
место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет");
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата, место проведения отборочных мероприятий.
Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения.
2.5. Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату в допуске к участию на конкурсе во включении в Молодежный кадровый резерв.
2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва, создаваемая Министерством по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) с привлечением экспертов (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв.
При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется Методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Министерством по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия).
Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) по согласованию с Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на три года.
2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) информирует кандидата о принятом решении.
2.9. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, вправе повторно подать заявление о включении в Молодежный кадровый резерв не ранее чем через год после предыдущей подачи заявления.
3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.
3.2. Основными формами подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, являются:
- включение в индивидуальный план развития лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, мероприятий по повышению квалификации в рамках государственной программы Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)", прохождению практики в исполнительных органах государственной власти, государственных учреждениях, предприятиях, муниципальных образованиях, хозяйствующих субъектах.
Индивидуальный план подготовки составляется лицом, состоящим в Молодежном кадровом резерве, совместно с кадровой службой исполнительных органов государственной власти, муниципального образования и городского округа;
- с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей государственной и муниципальной должности государственной и муниципальной службы, и проверки полноты готовности состоящих в Молодежном резерве кадров практикуется стажировка согласно Указу Президента Республики Саха (Якутия) от 27 декабря 2013 г. № 2428 "Об утверждении примерного Положения о порядке краткосрочной стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия), в органах государственной власти Республики Саха (Якутия), местного самоуправления, организациях и учреждениях курируемых отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия)".
3.3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в исполнительных органах государственной власти и иных органах государственной власти или государственных учреждениях, муниципальных образованиях, организациях, учреждениях и хозяйствующих субъектах.
3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах государственной власти и государственных учреждениях, хозяйствующих субъектах определяются должностные лица, обеспечивающие наставничество, подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - наставник).
Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним наставником, не может составлять более двух.
4. Использование Молодежного кадрового резерва
Лица, состоящие в Молодежном кадровом резерве, по рекомендации Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) могут быть включены в члены молодежного Правительства Республики Саха (Якутия) в соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 03.07.2010 № 144 "Об утверждении Положения о молодежном Правительстве Республики Саха (Якутия)", а также по решению работодателя могут быть приняты на работу в государственные учреждения в порядке, установленном действующим законодательством.
5. Исключение из Молодежного кадрового резерва
5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:
на основании личного заявления лица;
на основании мотивированного представления исполнительного органа государственной власти, государственного учреждения, муниципального образования, направленного в Якутскую региональную комиссию;
при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган государственной власти, а также при приеме на работу в государственное учреждение;
достижения предельного срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением;
достижения предельного возраста, установленного настоящим Положением;
двукратного отказа от занятия вакантной должности;
систематического (более двух) отказа от прохождения программ повышения квалификации, стажировок;
увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины;
предоставления резервистом подложных документов или заведомо ложных сведений;
осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
выезда для постоянного проживания за пределы Российской Федерации;
в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признанием его безвестно отсутствующим или объявлением его умершим решением суда.
5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) по согласованию с Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Приложение № 1
к Положению
о Молодежном кадровом резерве
Республики Саха (Якутия)
Министру по делам молодежи и
семейной политике Республики Саха (Якутия)
Заявление
о включении в Молодежный кадровый резерв Республики Саха (Якутия)
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
прошу включить меня в Молодежный кадровый резерв Республики Саха (Якутия).
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную и
неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в
анкете кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Саха
(Якутия), включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), использование, распространение (в том числе
передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в
целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием Молодежного
кадрового резерва Республики Саха (Якутия).
Указанное согласие действует с даты подачи настоящего заявления до даты
исключения меня из Молодежного кадрового резерва Республики Саха (Якутия)
(либо до истечения 30 дней с даты принятия решения об отказе во включении
меня в Молодежный кадровый резерв Республики Саха (Якутия)).
В случае неправомерного использования персональных данных указанное
согласие отзывается моим личным заявлением.
Анкету для включения в Молодежный кадровый резерв Республики Саха
(Якутия) прилагаю.
_________________ _______________________________ ____________________
(Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата)
Приложение № 2
к заявлению о включении
в Молодежный кадровый резерв
Республики Саха (Якутия)
Номер
Анкета Место
кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв для
Республики Саха (Якутия) фотографии
3x4
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение
Ф.И.О.: ___________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство:
___________________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий _________ _________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения:
число месяц год возраст
6. Место рождения:
___________________________________________________________________________
7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)
___________________________________________________________________________
Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)
___________________________________________________________________________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный; e-mail)
___________________________________________________________________________
9. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж
(жена), в том числе бывшие
Степень родства
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Год, число и месяц рождения
Место работы (наименование
и адрес организации), должность
Домашний адрес
(адрес регистрации, фактического проживания)
10. Сведения о высшем образовании
Дата поступления
Дата окончания
Учебное заведение
Факультет, специальность
Форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат)
Курс или год обучения
Аспирантура, адъюнктура, ординатура
Дата поступления
Дата окончания
Учебное заведение
Направление подготовки, специальность
Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре
11. Какими языками владеете:
11.1. Родной язык
___________________________________________________________________________
11.2. Языки народов Российской Федерации
___________________________________________________________________________
11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР
Язык
Степень владения
владею свободно
читаю и могу объясняться
читаю и перевожу со словарем
12. Навыки работы с компьютером
Вид программного обеспечения
Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно
имею общее представление
не владею
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы
13. Научные труды (публикации) или изобретения
___________________________________________________________________________
14. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности,
специальных стипендий (дополнительные выплаты к стипендиям), наград
(почетных или памятных знаков)
___________________________________________________________________________
15. Опыт работы (если имеется)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности
___________________________________________________________________________
17. Годность к военной службе
___________________________________________________________________________
18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)
___________________________________________________________________________
19. Дополнительная информация
___________________________________________________________________________
Даю согласие на проверку указанных мною сведений.
_______________ _____________________________________ ________________
(Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова